Gra o Pracę – edukacyjna gra planszowa

Co zawiera gra?

1. 77 kart z pytaniami na awersie i odpowiedziami na rewersie
   • 26 fioletowych kart z zagadnieniami – to pytania dotyczące pojęć związanych z pracą, np. urlop, wynagrodzenie, umowa o pracę. 
   • 27 turkusowych kart z zawodami – te karty opisują czynności, które wykonują osoby na konkretnych stanowiskach pracy.
   • 24 malinowe karty z sytuacjami – te karty dotyczą sytuacji, które mogą wydarzyć się w pracy
2. Plansza
3. Pionki i kostka do gry
4. Instrukcja dla osoby prowadzącej grę
5. Instrukcja dla osób grających (napisana w języku ETR – easy to read).
6. Bardzo solidne i trwałe pudełko z komorami na karty, a całość związana piękną wstążką.

Jakie korzyści daje “Gra o pracę”?

“Gra o pracę” to wspaniałe i gotowe narzędzie do pracy z osobami z niepełnosprawnościami intelektualnymi, w spektrum autyzmu czy z zaburzeniami psychicznymi.

Dzięki grze:

• gracze mają szansę na podniesienie swojego poziomu funkcjonowania w formie rozrywki,
• gra daje wsparcie i zwiększa szansę w podjęciu oraz utrzymaniu zatrudnienia,
• gra wspiera zrozumienie zasad funkcjonujących w środowisku pracy i pomaga zrozumieć jakie obowiązki i postawy będąw nim wymagane,
• gra omawia i wspiera zrozumienie zasad obowiązujących w relacjach z przełożonymi oraz współpracownikami,
• dostajesz narzędzie, które świetnie uzupełnia pracę z podopiecznymi z dysfunkcjami społecznymi w celu jak najlepszego przygotowania ich do odnalezienia się na rynku pracy.

Dla kogo przeznaczona jest gra?

Gra sprawdzi się:

• dla opiekunów osób ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi,
• w placówkach edukacyjnych, kształcących osoby z niepełnosprawnościami (np. szkoły przysposabiające do pracy, specjalne szkoły branżowe),
• w placówkach dziennego wsparcia dorosłych osób z niepełnosprawnościami jak Warsztaty Terapii Zajęciowej czy Środowiskowe Domy Samopomocy,
• w innych instytucjach wspierających rehabilitację społeczno-zawodową tej grupy odbiorców, jak np. agencje zatrudnienia, współpracujące z osobami z niepełnosprawnościami.

Sposób prowadzenia gry

Do zrealizowania rozgrywki konieczna jest obecność osoby prowadzącej grupę osób grających. Osoba ma za zadanie czuwać nad przebiegiem rozgrywki, jak również moderować rozmowę pomiędzy uczestnikami i uczestniczkami gry oraz wspomagać te osoby w udzielaniu odpowiedzi. Osoba prowadząca może też zdecydować, jaki wariant gry wybrać i jak długo grać, czyli ile punktów ma zdobyć gracz, aby “uzyskać pracę” – co jest celem rozgrywki.

W zależności od możliwości osób uczestniczących, mogą one grać albo w pojedynkę, albo w zespołach dwu- lub trzyosobowych. Gracze mogą sami czytać pytania lub może im w tym pomagać osoba prowadząca. Rozgrywkę można powtarzać z tą samą grupą kilka razy, a czas jej trwania dostosować do swoich potrzeb. W grze może brać udział od 3 do 6 osób przy rozgrywce indywidualnej, do 8 osób – przy rozgrywce w dwuosobowych zespołach lub 9 osób – w zespołach trzyosobowych.

Dlaczego warto wybrać właśnie ten produkt?

“Gra o pracę” doskonale łączy zabawę z edukacją i stanowi świetne uzupełnienie działań przygotowujących do odnalezienia się na rynku pracy przez osoby z niepełnosprawnością intelektualną. Gra jest dostosowana do możliwości poznawczych odbiorców i została dostosowana do reguł języka łatwego do zrozumienia, a całość wzbogacona jest o ilustracje, co jeszcze bardziej ułatwia korzystanie z produktu.

“Gra o pracę” otrzymała rekomendację Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego.